Congé de proche aidant et AJPA 2026 : durée, montant et démarches

Mis à jour le 3 novembre 2026 · montants officiels 2026 · notre méthodologie

En bref. Un salarié qui aide un parent âgé en perte d’autonomie peut prendre un congé de proche aidant de 3 mois, renouvelable dans la limite d’un an sur toute la carrière (sauf accord plus favorable). Le congé n’est pas payé par l’employeur, mais il ouvre droit à l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) : 71,43 € par jour en 2026, dans la limite de 66 jours par personne aidée.

Le congé de proche aidant

Pour qui	Tout salarié qui aide un proche (parent, conjoint, autre personne avec qui il a des liens étroits) atteint d’un handicap ou d’une perte d’autonomie
Durée	3 mois maximum, renouvelable dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière ; un accord collectif peut prévoir d’autres durées
Rémunération	Pas de salaire, mais l’AJPA
Formes	Continu, fractionné ou à temps partiel avec l’accord de l’employeur

L’AJPA : combien et combien de temps

	Montant au 1^er janvier 2026
Journée	71,43 €
Demi-journée	35,71 €
Maximum mensuel	1 551,55 €

Depuis le 1^er janvier 2025, l’AJPA est versée dans la limite de 66 jours par personne aidée, renouvelable pour une autre personne aidée, dans la limite de 264 jours sur la carrière. Elle est versée par la CAF ou la MSA, sur demande.

Les démarches

Prévenir l’employeur par écrit, en principe un mois avant (délai réduit en cas d’urgence : dégradation soudaine, hospitalisation).
Joindre une déclaration sur l’honneur du lien avec la personne aidée et un justificatif de sa perte d’autonomie (décision d’APA par exemple).
Demander l’AJPA à la CAF ou à la MSA.

Les autres solutions pour souffler

Le congé ne suffit pas toujours. L’APA prévoit un droit au répit de 583,52 € par an et une aide en cas d’hospitalisation de l’aidant : voir les aides aux aidants. Pour les droits de l’aidant quand le parent entre en établissement, voir notre page aidant familial et EHPAD.

Questions fréquentes

Faut-il une ancienneté dans l’entreprise ?

Non, aucune condition d’ancienneté n’est exigée.

L’employeur peut-il refuser ?

Il ne peut pas refuser le congé lui-même si les conditions sont remplies ; il peut en revanche refuser le fractionnement ou le temps partiel.

Quand le domicile ne suffit plus. Comparez d’abord le coût domicile / EHPAD avec notre simulateur. Si l’aide nécessaire dépasse ce qui est organisable à la maison (nuits agitées, chutes répétées, aidant épuisé), comparez les établissements de votre secteur : vérifier les places disponibles en EHPAD, prix des EHPAD en 2026, hébergement temporaire.

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Sources : CAF, « Barème de l’allocation journalière de proche aidant », valeurs au 1^er janvier 2026 ; Éditions Tissot, « Congé de proche aidant : renouvellement de la durée d’indemnisation au 1^er janvier 2025 » ; Service-Public.fr, fiche « Allocation personnalisée d’autonomie (APA) », vérifiée le 1^er juin 2026 ; Cette page informe ; elle ne remplace pas l’avis de votre département, de votre caisse de retraite ou des impôts sur votre situation.